À l’occasion de la célébration de la Fête du Travail, les cheminots de la Société d’exploitation du Transgabonais (Setrag) se sont retrouvés dans une ambiance conviviale et studieuse pour honorer le travail accompli et réfléchir aux défis à venir. Après le traditionnel défilé, direction générale, partenaires sociaux et agents ont partagé un moment de fraternité dans une salle de fête de la capitale, décorée avec soin pour l’événement.
Dans une atmosphère empreinte de solennité, les convives ont été accueillis autour d’un buffet richement garni, symbole de reconnaissance envers ces hommes et femmes qui œuvrent au quotidien pour la performance du chemin de fer gabonais. Climatiseur en marche, sourires partagés, la fête battait son plein.
Dans son intervention, Jules Terence Mondjo Mondjo, représentant les partenaires sociaux, a salué l’engagement des agents, en particulier ceux ayant reçu des distinctions honorifiques pour leurs services à l’entreprise. Il a ensuite dressé un bilan lucide des réussites et difficultés rencontrées au sein de Setrag, plaidant en faveur d’une revalorisation des métiers, notamment à la direction du matériel, où certains employés manifesteraient des signes de démotivation.
Parmi les doléances évoquées : une meilleure gestion des carrières, des promotions internes plus régulières, une révision de certaines prestations sociales, et la relance des activités sportives, essentielles à la cohésion du personnel.
Appelant ses collègues à la solidarité et à la responsabilité, le syndicaliste a insisté sur la nécessité d’un usage rationnel et soigneux des équipements, rappelant que la préservation de l’outil de travail est un devoir partagé. Il a également encouragé les agents non syndiqués à s’affilier à la structure de leur choix, afin de mieux défendre leurs intérêts.
Prenant la parole, le directeur général de Setrag, Christian Magni, s’est montré en phase avec les préoccupations exprimées. Il a souligné les efforts de l’entreprise pour valoriser les agents méritants à travers des formations ciblées, adaptées aux besoins réels de l’entreprise.