SETRAG: Renforcement d’un partenariat stratégique avec des grandes écoles du Gabon pour la formation de ses cadres
Dans l’optique d’un renforcement des capacités et pour la formation de ses cadres ,la Setrag vient de signer ce 3 décembre 2025 un partenariat avec plusieurs universités et grandes écoles de notre gabonaise
La signature de ses conventions universitaire s’inscrit dans le programme « TREMPLIN » qui a profité à 15 jeunes compétences gabonaise récemment.
Entre autres l’organisation de la Journée « EARLY CAREERS » à laquelle ont été conviées, l’Ecole de mines et de métallurgie de Moanda(E3MG), l’Université des Sciences et Techniques de Masuku (USTM), l’Ecole Polytechnique de Masuku (EPM), l’Université Internationale de Libreville (UIL) Berthe et Jean et BGFI Business School rentre dans ce cadre .
Depuis 2024, la société d’exploitation du transgabonais fait de la détection des talents une de ses priorités pour des formations innovantes .
« EARLY CAREERS » se compose de trois types de contrats.
Le Contrat de Stage Ecole est une convention qui dure 3 à 6 mois pendant lesquels, l’étudiant encadré par un tuteur suit un stage non rémunéré sanctionné par un rapport de stage.
Le contrat de professionnalisation en abrégé CPE mis en place par le gouvernement à travers le Pole National pour la Promotion de l’Emploi (PNPE) cible les jeunes de moins de 35 ans, avec 3 ans d’expérience de nationalité gabonaise pour 6 à 12 18mois, et concerne les jeunes talents qui reçoivent une rémunération en fonction de la grille salariale Setrag définie pour l’activité.
le contrat Vie est encadré par Business France avec l’avantage de permettre à son bénéficiaire de mener une mission dans une filiale hors France d’une entreprise française avec une durée de 6 a 24 mois et pour une rémunération versée par Business France et refacturé à Eramet SA.
Il est question ici d’organiser cette journée « EARLY CAREERS » en invitant et en signant un partenariat avec l’élite de l’enseignement supérieur et technique du Gabon qui vise la réaffirmation de ses engagements RSE.
La vulgarisation autour de ses réalisations est orientée vers la connaissance de ses métiers et expertises pour faire connaitre les offres locales de formations et constituer un vivier de jeunes talents.
Cela donne des chiffres compilés qui vont entre 2023 à 2025 pour 170 jeunes diplômés, bacheliers, techniciens supérieurs, ingénieurs master2 formés et répartis en six promotions organisées en six promotions
33 chefs d’interception dans le maintien de la voie formés en 24 mois ;67 conducteurs de train formés en 18 mois ;15 commerciaux formés en 12 mois ;10 animateurs HSE formés en 12 mois 20 apprentis métiers supports formés en 12 mois ;et 15 apprentis programme tremplin « Jeunes Talents »,type MBA formés en 15 mois